所長メッセージ
皆さんが製鉄所で働くと聞いて1番に思い浮かび、同時に不安になるのは「安全について」ではないでしょうか？
改めて安全について考えてみますと、業務における損害や、人に対する被害、会社や仲間に迷惑をかけないことも安全を守る事と言えます。
当社は重機のオペレーターがたくさんいますが、技術を日々磨いている事も安全に繋がっています。
ただその中で最も大切な安全は、自分と家族のために「笑顔で出て、また笑顔で無事に帰って来れる」ことにあると、わたしは考えます。
些細なヒヤリハットも皆んなで共有し、自分ごとに置き換えて考える姿勢を大切にすることで、これからも全員の安全を守っていきたいと思います。
所長
杉原 啓二
求める人物像
私たちが大切にしている価値観に共感していただいたうえで、
どんな志向や姿勢を持った方と働きたいと考えているかをお伝えします。
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安全のため、
ルールを守り
真面目に取り組める人 -
明るくコミュニュケーションを取りながら、個人努力が出来る人
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指示に対しては素直な姿勢で、飽きずにコツコツ続けられる人
職場環境・風土について
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高い安全意識
一人で作業する時も、常に周りには「人・物・車」があることを意識しています。
ヘルメットの顎紐を緩みなく着けるなど、簡単だけれど慣れると乱れてしまいがちなルールを実直に守っています。 -
スキルアップを応援
新しい作業を覚えたり、資格取得に挑戦するやる気のある人を応援します。
会社の制度を使って、必要な資格の全てを入社後取得した人も少なくありません。 -
お互い様の気持ち
希望する休みは100%叶うと言ってよいほど優先されます。
希望を言いにくい新人への配慮も忘れません。
仕事は所長や主任、責任者も含めフォローし、全員が、お互い様の気持ちを持っている、それが永年勤続につながっています。 -
自主性が育つ
話し合い、意見に耳を傾け、コミュニケーションを取る中で、次第に指示する前に考えて行動出来る人が増えていきます。
一朝一夕では無理ですが、根気強く人を育てる風土があります。
数字で見る東京製鐵営業所
平均勤続年数
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19.4年 （前年度実績）
有給消化率
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80.2% （前年度実績）
平均残業時間
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11時間 日勤者
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33時間 交代勤務者
資格取得数
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一人平均 7個 （直近10年間）
年齢幅
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25〜70歳
勤務体制
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25% 日勤者
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75% 交代勤務者
入社の割合
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2% 新卒
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98% 中途
経験の有無
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100% 未経験者
（2022年度のデータ）
